Análisis
- Ingeniería
- Análisis
- Gestión
- Estrategia
- Mejora continua
Soluciones para personas y organizaciones
Comprender. Desarrollar. Resolver. Mejorar.
Observamos los desafíos desde diferentes niveles para desarrollar soluciones simples, útiles y adaptadas a las necesidades de cada persona y organización.
¿Qué es Resolution Levels?
Una mirada diferente frente a cada desafío
Un problema, una situación o una necesidad no siempre requieren la misma herramienta. En Resolution Levels buscamos comprender primero el escenario para luego seleccionar o desarrollar las soluciones adecuadas.
- Integración
- Simplicidad
- Análisis
- Desarrollo de capacidades
- Mejora continua
- Adaptabilidad
Nuestra propuesta
Análisis + Humanidad
Resolution Levels es una organización creada para desarrollar soluciones que ayuden a personas y organizaciones a comprender mejor sus escenarios, desarrollar capacidades y tomar mejores decisiones. No son mundos contradictorios: son capacidades distintas que pueden combinarse para abordar cada desafío.
Humanidad
- Desarrollo humano
- Comunicación
- Entrenamiento mental
- Bienestar
- Transformación personal
Áreas de desarrollo
Dos áreas, una misma filosofía
Desarrollo Humano y Organizacional
Desarrollamos soluciones orientadas al crecimiento de personas, líderes y equipos, fortaleciendo capacidades humanas y organizacionales para responder mejor a los desafíos actuales.
Conocer esta área: Desarrollo Humano y Organizacional
Soluciones Analíticas y Digitales
Desarrollamos herramientas y soluciones tecnológicas destinadas a apoyar procesos complejos de análisis, evaluación y toma de decisiones.
Conocer esta área: Soluciones Analíticas y DigitalesNuestra filosofía
Diferentes niveles. Una misma capacidad de resolver.
Comprender
Analizar el escenario antes de intervenir.
Desarrollar
Fortalecer capacidades y recursos.
Resolver
Aplicar soluciones adecuadas al desafío.
Mejorar
Observar resultados, ajustar y evolucionar.
Nueva línea de trabajo
Recuperación Humana en Organizaciones
Recuperar para volver a avanzar.
Las organizaciones mejoran procesos, tecnología, seguridad y productividad. Pero todos esos sistemas dependen de personas. Cuando la exigencia se mantiene y la recuperación resulta insuficiente, también puede disminuir la capacidad de responder adecuadamente.
Resolution Levels desarrolla intervenciones breves de recuperación humana, diseñadas para integrarse en la realidad operacional de cada organización sin agregar burocracia ni convertirse en una nueva obligación para los trabajadores.
- Sostener el ritmo demasiado tiempo afecta la atención, la claridad y la capacidad de respuesta.
- Descansar no siempre es recuperarse: podemos dejar de hacer y seguir sosteniendo mentalmente.
- Recuperar no es rendir al máximo, sino volver a estar disponibles para lo que importa.
Modelo en desarrollo · Desarrollo Humano y Organizacional
Modelo Integral para el Bienestar y el Desarrollo Humano
Un marco integrador que observa el bienestar y el desarrollo humano desde tres dimensiones que se influyen entre sí: regulación física, relación y comunicación, y claridad mental.
Conoce el MIBDH- 01Regulación Física
- 02Relación y Comunicación
- 03Claridad Mental
- Observación de patrones, transversal a las tres
Soluciones Analíticas y Digitales
Probalis
Análisis de escenarios para una mejor toma de decisiones.
Probalis es una plataforma orientada al análisis de escenarios legales y financieros, diseñada para apoyar procesos de evaluación, decisión y negociación mediante un análisis estructurado de diferentes escenarios y sus posibles consecuencias.
Su propósito no es reemplazar el criterio profesional, sino aportar información estructurada que permita apoyar ese criterio.
Conocer Probalis- Escenarios legales y financieros
- Evaluación estructurada
- Apoyo a la negociación
Enfoque sistémico · Factores Humanos
Más allá del error: comprender el sistema
Derivado de la experiencia en gestión y operaciones aeronáuticas, observamos el desempeño humano como parte de un sistema, no como una variable aislada: carga, comunicación, liderazgo y condiciones de trabajo explican más que el error individual.
Conoce el enfoque de Factores Humanos- Carga de trabajo
- Comunicación
- Liderazgo
- Condiciones de trabajo
- Desempeño